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TIGER BTP vise ses recrutements sur un axe de durabilité :

 

Recruter des candidats pour une collaboration durable implique de prendre des mesures spécifiques tout au long du processus de recrutement. Voici quelques étapes importantes à considérer :

 

Définition claire du poste : Avant de commencer le processus de recrutement, nous évaluons les compétences de nos futurs recrues afin que la collaboration puisse répondre aux réels besoins de l'entreprise.

 

Sélection rigoureuse des candidats : Sont mises en place des entretiens menants sur des évaluations approfondies visant les compétences techniques, les compétences interpersonnelles et la compatibilité culturelle. La considération la durabilité de la carrière de la future recrue en discutant de ses objectifs à long terme.

 

Évaluation de la culture d'entreprise : Nous souhaitons également nous assurer que la future recrue comprenne et s'aligne sur la culture d'entreprise. Une adéquation culturelle contribue grandement à la satisfaction et à la rétention à long terme.

 

Communication transparente sur les attentes : La transparance sur les attentes en matière de performance, de développement professionnel et de progression de carrière est divilguée à la future recrue. Une communication ouverte crée une base solide pour une collaboration durable.

 

Formation continue : La future recrue se verra proposée des opportunités de formation et de développement professionnel pour aider les employés à acquérir de nouvelles compétences et à progresser dans leur carrière en fonction de leur progression sur leur activité. Cela montre un engagement envers la croissance à long terme de chaque employé.

 

Programme de mentorat : Nous mettons en place un programme de mentorat, de manière automatique, pour faciliter l'intégration des nouveaux employés et les guider dans leur développement professionnel.

 

Feedback régulier : L'établissement d'un processus de feedback régulier est primordial pour TIGER BTP  afin d'évaluer la performance, discuter des objectifs et résoudre les problèmes potentiels avant qu'ils ne deviennent des obstacles.

 

Adaptabilité aux besoins changeants : Une fois intégrée à notre équipe, nous restons ouverts aux ajustements pour répondre aux besoins changeants des employés. Cela peut inclure des opportunités de mobilité interne.

 

Nous adoptons  une approche holistique du recrutement et de la gestion des talents.

 

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